甲在A公司工作了5年，專門從事合同簽訂工作已4年，由于公司待遇不理想，意欲跳槽。在此期間分別實施了如下行為∶行為1∶與乙串通簽訂虛假合同，騙取A公司資金；行為2∶離職前以A公司員工名義從事合同簽訂工作，收取對方貨款后歸個人所有；行為3∶離職后，用蓋有A公司印章的合同書以及相關合法證件。與不知情的B公司簽訂貨物買賣合同并收取貨款歸個人所有。

問題：

（1）針對行為1，A公司負有何種法律責任?

（2）針對行為2，A公司負有何種法律責任?

（3）針對行為3，A公司負有何種法律責任?

限制民事行為能力人只能進行與其( )。

• A、智力相適應的活動
• B、年齡相適應的活動
• C、年齡、智力、精神健康狀況相適應的活動
• D、精神狀況相適應的活動

人民法院就數個證據對同一事實的證明力進行認定時應遵循的規則是（ ）。

• A、國家機關依職權制定的書證的證明力大于社會團體依職權制定的書證
• B、鑒定結論的證明力大于經過公證的書證
• C、證人提供的對與其有密切關系當事人有利的證言的證明力與其他證人證言無異
• D、原始證據的證明力一般大于傳來證據